實施職業生涯管理的意義有哪些

1、有利於員工成長和職業能力的提高。組織在設計和實施職業生涯管理時需要根據員工的不同特點和成長需求結合組織的發展需要，制定具體的員工職業生涯規劃。

2、有利於激勵員工，促進組織發展。職業生涯管理可以使員工超越財富和地位之上，追求更高層次的自我價值。

3、有利於提供平等的就業機會，穩定人力資源。職業生涯管理考慮了不同員工的特點，並據此設計不同的職業發展途徑，以利於不同類型員工在職業生活中揚長避短。