因公出差被隔離了工資如何發放

因公出差被隔離了工資應當採用視作出勤的規則，按正常勞動計發。根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。