事假怎麼認定

勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假的認定為事假，請事假是需要扣工資的。事假扣工資應當先用職工當月工資總額除以勞動者的應當出勤天數計算出日工資數額，然後根據勞動者請事假的天數得出事假扣除工資數。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。