團隊有負能量怎麼解決

多跟屬員溝通交流，屬員的很多負能量都來源於，他覺得自己在這個團隊沒有得到重視。如果主管能多抽出時間來跟屬員進行交流，關心屬員的工作、生活狀態，不僅能讓他感覺到自己被團隊重視，也能從交流中瞭解屬員的工作進度，是否遇到了工作困難，具體問題來自哪裏等等，並且給予屬員相應的指導和建議。

瞭解屬員，才能瞭解團隊中負能量的來源，儘可能地引導和幫助受負面影響的屬員，使其走出陰影，面對陽光，充滿積極的正能量。通過溝通，主管還能使團隊的人際關係變得更加和諧，讓不愉快迅速從團隊裏消失。