雙重合同問題

雙重勞動合同通常是指一個勞動者與兩個或兩個以上單位簽訂勞動合同並提供勞動的行為。其依法成立且生效的勞動合同具有法律效力，並非不可能同時履行，只要不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人仍然具有法律約束力。