如何理解管理之道在於經營人心

一、最好的管理在於實現人的自我管理，事是育人煉人的，有了人，才有未來，現實的許多管理是執事廢人，例如，朋友聞人比事更重要，而我們往往為事而失去人。二、經營人心要在利他的角度來實現；準定人的行為根本在制度與思想，言為心之聲，行為心之動，相由心生。任何管理決策，如果不能實現被管理者內心的變化，其作用必然都是侷限和短暫的。三、管理者要正己而後化人，認帳才能自省，自省才能改過，改過才能正己，正己才能化人，看到下屬犯錯時自省兩點：一是我自己做的好不好（領），二是我教員工教的對不對（導）。