保姆上下班受傷算工傷嗎

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

保姆屬於僱傭關係不屬於工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。

《人身損害司法解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。