經濟裁員的範圍的範圍包括什麼

經濟性裁員是指用人單位由於經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。

經濟裁員的範圍包括兩方面：一方面是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間需要裁減人員;另一方面是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準需要裁減人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。