管理學中四分圖的理論

管理學中領導行為四分圖理論是由美國俄亥俄州立大學的領導行為研究者們在1945年提出來的，他們列出了一千多種刻畫領導行為的因素，通過高度概括歸納為兩個方面:着手組織和體貼精神。

研究結果認為，領導者的行為是組織與體貼精神兩個方面的任意組合，即可以用兩個座標的平面組合來表示。用四個象限來表示四種類型的領導行為，它們是：高組織與高體貼，低組織與低體貼，高組織與低體貼，高體貼與低組織。