停職的期限一般是多長

《勞動法》沒有關於企業停職時間的具體規定。但是，停職不同於開除，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，停職期間單位應發放勞動者基本工資。

採取組織措施，必須是被立案檢查的違紀人員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的調查，妨礙案件檢查工作的開展。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。