外部選聘管理人員有哪些優缺點

外部選聘管理人員優點在於人員選擇範圍廣泛。從外部找到的人員比內部招聘多得多，不論是從技術、能力和數量方面講都有很大的選擇空間。缺點是外部招聘選錯人的風險比較大。這是因為外部招聘在吸引、聯繫和評價員工方面比較困難。需要更長的培訓和適應階段。即使是一項對組織來説很簡單的工作，員工也需要對組織的人員、程序、政策和組織的特徵加以熟悉，而這是需要時間的。