瓦格納法案對管理的歷史意義

1935年，國家勞資關係法案(又稱瓦格納法案)宣稱對員工組織並組織並進行集體協商的權利予以法律性的支持。使得僱傭人員的通過協商獲取或保護權益的方式得到法律上的保護。

美國《國家勞動關係法案》下的共同僱主責任：國家勞動關係委員會對共同僱主的認定主要採用以下標準：當兩個或兩個以上僱主對相同的僱員實施了"重要控制"，並且由此表明僱主"分擔或者共同決定"僱用條款或條件時，兩個以上的僱主將構成共同僱主。因此，依據《國家勞動關係法案（NLRA）》，對共同僱主的認定主要是事實問題，法院主要考察客户公司是否"對派遣工人實施了"重要控制"，而考慮的因素包括客户公司參與勞務派遣公司有關派遣工人的僱用和解僱、晉升和降職、工資和工作條件、日常監督和處罰以及指揮派遣工人的程度。