績效工資的分配方式有哪些

績效工資的分配方式有：

1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配；

2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鈎；

3、再考慮與部門業績掛鈎；

4、將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得税；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。