勸退和開除的區別主要是什麼

勸退和開除的區別是表現形式不同，實質上兩者的結果都是一樣的。

如果是勸退的話，只不過公司在過程當中有和員工協商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經濟補償金。

而開除相對來説就比較嚴厲了，開除可以説是一種處分，如果明確表示是開除的就沒有經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責任的。