被公司勸退有補償嗎

被勸退一般被視為是用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，有經濟補償。但是如果是勞動者存在重大過錯導致被單位單方解除勞動合同，即使名為“勸退”也是沒有經濟補償金的。經濟補償金的計算方法是按照勞動者在該單位的工作年限，以工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。