人事部是幹什麼的

人事部主要負責企業的招聘、績效考核、培訓、員工福利辦理（社保等）、人員編制、人事變動、辦理離職和入職等，職責如下：1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。5、制定勞動人事統計工作制度。6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。7、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。8、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作。9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作。10、配合有關部門做好安全教育工作。11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。12、負責公司內部的年度審核。13、負責公司年度培訓安排。