如何更好的招募人才

如何更好的招募人才

應該遵循企業戰略導向，科學選拔，擇優錄取，適才適崗的大原則。

人才招募應立足當前，着眼長遠，兼顧企業當下需求和中長期發展戰略需要。

應該兼顧市場前端和技術崗位後端的需要，兼顧文化多樣性與適應性統籌安排。

人才招募要聚焦戰略轉型和人才結構優化，持續加大新型業務領域的人才引進。

應該通過多維度多種人才測評方法，對應聘人的素質情況，專業能力，發展潛力等進行評測。

全面瞭解應聘者的價值觀、工作能力，專業素養和人崗匹配程度等。

確立適當的試用期制度，並且要根據不同的入職情況確定轉正後的初始崗位標準。