如何從小公司跳槽到大公司

首先簡歷要乾淨點，不要有簡歷上的硬傷，比如遲遲沒有工作，比如一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓別人擔心的本人的職業素養和對工作的態度，因此往往拒之門外，其次經驗有亮點，小企業的人往往有短打功夫，講究全武行，對於個體來説，其實大企業一般情況下並不是特別有需求，同樣的事一個人加班加點包圓，大企業可能三個人兩個工作日做好，更周全，但是，如果有完成大型項目挑戰的經驗，則不同，這屬於見證自己實力的真東西，有這樣的亮點一定寫清楚，對於跳槽大企業尤其是需要新開設項目的部門來説，往往容易一拍即合，最後找到切入點，當下企業招聘並非過於看重原東家的門第高低，而是關注應聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配，想要從較小的平台跳槽進去更大的平台，如果找到他們招聘的具體需求，知道當下迫切需要的人才痛點在什麼地方，圍繞這個點進行切入，則會是事半功倍的事情。