大公司和小公司各自的利弊有哪些

大公司體制完善，對個人成長最好，比如一些上市公司。如諮詢業的麥肯錫，研發界的華為，員工能獲得非常好的培訓和福利待遇，最看重的還是他們完善的培訓。能夠做大的公司，必定是在培養人才方面有着完善的機制和特點的公司，因此這樣的公司對於個人來説無疑是非常好的。但是，這樣的公司也會有缺點，比較可能的是員工會在一個工作崗位上一直走下去，所謂一個蘿蔔一個坑，跳出這個坑可能就會覺得無所適從，發現沒有適合你的崗位。有的大公司雖然大，但是對個人幫助有限，如一些國企。大部分國企比較適合教你做人，而很少會有人教你做事。國企最好的地方在於會利用規章、制度強制性的讓你覺得規矩。私企裏，制度是老闆定的，某件事老闆説行就行，老闆説不行就不行，存在一定的隨意性。但是在國企，只有制度上允許的事情才能做，不允許的事情一定不能做。如果遇上制度上沒有的事，那需要經過班子討論後才能夠決定做還是不做。這一方面讓國企顯得僵化，但也從另一方面讓國企變得安全。大部分小公司需要你充分發揮潛能。因為缺人，一個人可能要幹幾個人的工，這能夠全面培養你的能力大分部的小公司都是缺人的，一個人幹兩三個人的工是常有的事，因此個人能夠在這樣的環境裏迅速成長，學會多種本領。這樣的環境會讓人有非常大的壓力，感覺一天下來累得半死，這也是迅速成長要付出的代價。