創業團隊的年終獎該透明發放嗎

透明發放和不透明發放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。

不透明發放有利的是，老闆可以根據自身對員工業績的判斷，恰當地獎勵員工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業績比關係。

公開獎標準明確，公開透明，員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標準未必完全合理，比如某個人由於意外的原因，根本不努力取得了10分成績，而另一個人10分努力只取得了3分成績。按結果發獎，會導致事實上的不公平。

年終獎員工最在意的是“自己得到的是不是公平”，而公開最接近公平。所以發獎金能公開則公開，能透明則透明。