入職半個月沒簽合同是否違法

入職半個月，用人單位未簽訂勞動合同的，不違法，法律規定用人單位應在建立勞動關係之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者可以催促用人單位儘快訂立書面勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。