企業對員工的高温費不發怎麼解決

如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

【法律依據】

《最低工資規定》第十二條第二項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標準。