勞動法允許降工資嗎

用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低於勞動合同上約定的工資那麼就是違法。

雙方簽訂有勞動合同，裏面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬於單方違約行為，屬於違法。用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。

根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。