自動離職怎麼認定

自動離職”是指勞動者未經用人單位批准擅自離職，企業可以將其認定為曠工並按照嚴重違紀處理，也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這裏的本人原因包括身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素；二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中“曠工”是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由；三是勞動者出國逾期未歸。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。