怎樣和老闆談升職加薪

工作久了，很多人都會要求領導給升職加薪，但是很多人都不知道升職加薪的技巧，所以導致升職加薪沒有着落，那麼作為一個想晉升發展的人，怎樣才能夠升職加薪呢？希望以下的建議對大家有所幫助。

一定要讓領導認識到你的未來價值，領導認可一個人，不僅是在於過去的功勞或者苦勞，更在於將來這個人的價值潛力。

多彙報，增加職場能見度。讓領導熟知，這樣才能增加領導對自己的信任，才能有更多的機會跟領導談升職加薪。

一個是年底或者年中進行業績評估的時候，另一個是領導找你談心的時候。前者是專門討論業績的時機，後者則是通過走心談話，讓老闆理解你的機會。

在職場之中，想要升職加薪，多講事實，少説結論，要求和能力要匹配。只有這樣，才能夠獲得領導的認可不斷升職加薪。

作為一個基層員工，更重要的是要釋放魅力，這樣才能不斷成長，有了與高薪相匹敵的能力，高薪升職自然不在話下。