梅奧通過霍桑實驗證實人是

梅奧通過霍桑實驗證實：

1、傳統管理把人性假設為“經濟人”這是不完全的，人應該是社會人。除了物質條件外，社會心理的因素對調動人的生產積極性有很大的影響；

2、生產效率的高低主要取決於職工的士氣,，而士氣取決於職工在家庭、企業及社會生活中的人際關係是否協調一致；

3、非正式團體、無形組織的作用，其有着特殊的規範,影響團體成員的行為；

4、新型領導具有必要性。這種領導關於傾聽和溝通職工的意見，使正式團體的經濟需要和非正式團體的社會需要取得平衡。