什麼是反激勵理論
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反激勵,也稱負激勵,是指當組織成員的行為不符合組織目標或社會需要時,組織將給予懲罰或批評,使之減弱和消退,從而來抑制這種行為。
負激勵的具體表現主要為:警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。
負激勵的要求:
1、負激勵的執行不能產生偏差。
2、在負激勵面前組織管理者要以身作則。
3、正確把握負激勵的力度和尺度。
4、物質負激勵與精神負激勵相結合。
反激勵,也稱負激勵,是指當組織成員的行為不符合組織目標或社會需要時,組織將給予懲罰或批評,使之減弱和消退,從而來抑制這種行為。
負激勵的具體表現主要為:警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。
負激勵的要求:
1、負激勵的執行不能產生偏差。
2、在負激勵面前組織管理者要以身作則。
3、正確把握負激勵的力度和尺度。
4、物質負激勵與精神負激勵相結合。