如何理解臨時性輔助性替代性崗位

臨時性、輔助性、替代性是一個相對界定的概念，長期性、主流性、不可替代則是其相對面。所謂長期性只是長期在單位連續存在的，主流性是指單位主業的核心崗位的，不可替代性是指具有保密要求的技術性崗位等。 經過比對臨時性、輔助性、替代性可做如下理解：

1、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；

2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；

3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

《勞動合同法》首次以法律的形式對勞務派遣做出特別規定， 勞務派遣不能成為常態的用工形式，只適用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。關於何為臨時性、輔助性、替代性，法律沒有做出進一步規定。