什麼叫適應社會

社會適應性是指人與社會相互作用時的心理承受水平以及自我調節能力。它包括人的氣質、性格、應激能力等心理指標。社會適應性對工作績效的影響反映在人才身上是比較直接、而且明顯的。例如，在智能指標基本相同的前提下，不同氣質類型的人對待同一樣工作表現出的活動方式和工作效果是不一樣的。應該説，每一個人的社會適應性都是針對特定某一環境而言，並且具有適應性強與弱的區別。社會適應性雖然不是選拔考核人才的重要指標，但是它在實際工作中又無時不在影響和制約着一個人對知識的運用、經驗的積累和才能的發揮。在特殊的情況下，它將起到比智能因素更為重要的作用。例如在應激狀態下，一個人的情緒穩定性和應變能力往往比智慧顯得重要。事實上，對於從事行政工作的人才來説，導致其工作上的受挫或失敗，因為適應、自我調節能力差者多；由於知識欠缺，經驗不足者少。