遲到扣工資是否合法有哪些規定

遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。

【法律依據】

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。