人員流失率標準值是多少

人員流失率標準值根據兩個方面決定。一方面：1.社會大環境；2.地域中環境；3.企業小環境。另一方面人力的供求情況 ，如紡織業 ，人員流動率很大，主要是下面的員工的流動跟待遇也有很大關係 ，如果需要減少流動率，提高滿意度就比較重要。員工流失率就是辭職員工佔單位時間內員工總數平均值的比例。員工流失率指標的高低根據企業性質而定 , 傳統企業一般以百分之二到百分之四為正常，即在一年內一百個員工中流失為二到四個。