員工打架受傷了跟公司有關係嗎

如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。（受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇）

如果受害人被認定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權向加害人要求侵權賠償。也就是説此時的受害人可以獲得“雙倍賠償”。因為工傷待遇和侵權賠償適用不同的法律調整，是兩個不同的法律關係。而且最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋有明確的規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

【法律依據】

根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。