如何評價一個體育運動員的組織能力

組織能力指的是很多個團隊組成的大型組織實現戰略目標的能力。這跟整個組織的願景、文化、規則、組織設計等有非常大的關係，跟團隊能力相關性弱，跟個人能力相關性更弱。所謂兵熊熊一個、將熊熊一窩指的就是這種情況。

對於一個集體而言，建立一種能使員工為實現集體目標而在一起最佳工作並履行職責的正式體制，即組織結構，是實現目標的重要保證。因此，如何建立組織體系，並規定體系中每個人的活動和相應的責任以及各項活動的關聯規則將直接影響集體的行動效率和效果。建立科學、高效、合理分工、職責明確、制度健全的組織體系，是對領導能力的考驗與挑戰。

對於一個人來説，組織能力是指為了有效地實現目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協調起來的能力。包括協調關係的能力和善於用人的能力等等。組織能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合的表現。